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晋州公司:“四项措施”全面加强职工培训工作

来源: 晋州市供电公司 作者:彭树伟 刘梦婕 赵之洞 2018-02-13 11:20:39
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  2017年,国网晋州市供电公司本着“提高个人技能、提升工作效率,为企业创造效益”的原则,大力实施全员、全面、全方位培训,通过培训,职工的理论、技能、管理能力皆有明显提高,职工培训工作取得了可喜成绩。

  重技能、强素质,冬训工作取得实效。培训与绩效挂钩,培训成效显著。各部门根据实际制定了考核措施,保证了培训质量。“菜单式”培训,突显针对性。针对不同人员及岗位需求制定不同的培训计划,进行有针对性的培训,取得了理想效果;视频监控考场,确保公平性。启用视频监控配合监考,保证了考试过程的严肃、严谨、公平、公正,提高了培训质量;培训形式创新,彰显特色。各参训单位培训形式多样化,彰显特色。

  严格考核,闭环管理,综合计划执行到位。组织开展各类培训班,培训班配备专人管理严格考核,并通过考试、考核、撰写学习体会、座谈交流、教学评估等多种方式闭环管理检验培训效果,保证了培训质量。2017年开展了变电运行专项系列培训、一般管理人员培训等培训项目12个,计划完成率100%。

  营销培训课件开发,解决内线人员实际问题。2017年底开发的两个用电监察培训课件,经过几期培训过后,不仅提高了内线人员的实操水平,也掌握了理论知识,在操作中练就真功。

  特色培训,凸显培训针对性。变电运行系列培训、抄表员专项培训、技经人员专项培训、管理人员专项系列培训四个精品特色培训,凸显了培训的针对性。变电专业系列培训,采取集中讲授、模拟训练、现场指导、共同研讨等多种方式,请省公司技经专家授课,解决了实际问题。管理人员专项系列培训,是采取专题讲座形式,中层副职和一般管理人员参加,精选课程,外聘专家,培训内容贴近实际,理念超前新颖,学员在提高业务素质的同时,职场健康专题讲座,让学员学会了自我心理疏导与健康保养。

  2017年培训工作,晋州公司注重加强领导、不断完善机制、创新培训管理,优质高效地完成了全年的培训任务,全员培训率达100%。

关键词:晋州市供电公司,职工,培训

责任编辑: 杨晓